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發布日期： 2026-08-19 13:03合肥鑄鍛廠
為傳承合力實干底色，激發人才奮進斗志，合力鑄造于8月10日—12日分批次組織事業部技術人員赴六安鑄造參觀學習，同步開展專題交流座談會。會議由技術質量部部長汪大新主持，廠黨委書記、廠長，六安鑄造董事長、總經理吳來發及相關中層領導參會。
本次交流活動針對事業部技術人員不同發展階段分三場次開展，覆蓋入職1—2年、3—5年、5年以上在崗職工，貫通新入職、成長期、成熟期全階段。交流人員實地參觀六安V法事業部、二期靜壓項目現場，觀摩先進工藝與智能設備，直觀感受新工藝提質賦能效果。參觀結束后，分別在合肥、六安兩地組織交流研討。
座談會上，技術人員結合自身崗位經歷，梳理工作實績、分享成長感悟，針對生產與人才培養提出相關意見建議。隨后，參會領導逐一點評，從崗位學習、自我管理、職業規劃等維度，對青年技術人員提出針對性建議與成長期許。
吳來發面向不同工齡梯隊技術人員分層開展引導教育，并對大家寄予三點期望。一是明晰人才選用培育導向。鑄鍛秉持重學習、重實踐、重創新的人才觀。青年員工要摒棄躺平思想，立足崗位主動作為，積淀成長；資深技術人員更要破除等靠心態，立足本職主動攻堅現場難題，靠前擔當。二是厘清遞進式職業成長藍圖。入職1-2年深耕一線，夯實業務基礎；入職3-5年搶抓成長突破，投身技術攻關，成長為部門的技術骨干；入職5年以上，跳出單一技術局限，構建系統思維，錘煉問題處置能力，成長為技術與管理兼備的復合型人才，并做好“傳幫帶”。三是找準崗位能力提升方法。端正工作心態，勤于復盤總結；錘煉專業本領，做到務實嚴謹、精益求精；勇于創新攻堅，主動擔當作為，搶抓機遇、奮勇爭先；強化抗壓歷練，厚植價值追求，朝著“一才多能”的成才目標持續精進。
本次技術交流座談會氛圍務實熱烈，全體技術人員備受鼓舞，紛紛表示將自覺弘揚“一群人，一輩子，干好一件事”的合力精神，持續踐行“艱苦奮斗、實干爭先、銳意創新、團結共贏”的鑄鍛品格，立足本職錘煉本領、挺膺盡責、創新攻堅，以擔當實績賦能企業高質量發展。
會后，向參會技術人員發放崗位調整意向表，系統摸排大家個人訴求與發展期許，為后續精準開展崗位優化調配、強化人才培養夯實工作基礎。
會議現場
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